LANSING, MI (ELINF)
El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de Michigan (LEO), en colaboración con el Centro de Propiedad de los Empleados de Michigan (MICEO), lanzó un programa piloto de $500,000 para ampliar el acceso a modelos de propiedad empresarial compartida entre empleados, una estrategia que busca conservar empresas locales, empoderar a los trabajadores y fortalecer la economía estatal.
Con miles de dueños de negocios próximos a jubilarse y sin un plan de sucesión claro, esta iniciativa llega en un momento clave para garantizar que las pequeñas empresas sigan operando dentro de sus comunidades.
“La propiedad compartida es una herramienta poderosa para preservar empresas locales, dar poder a los trabajadores y construir una economía más resistente,” expresó el vicegobernador Garlin Gilchrist II. “Este esfuerzo busca mantener los empleos en Michigan y brindar a los trabajadores una participación real en los negocios que ayudan a construir cada día”, agregó.
¿Qué es la propiedad de los empleados?
En este modelo, los trabajadores adquieren una parte del negocio —usualmente en forma de acciones o participación en los ingresos— convirtiéndose en copropietarios. Esto asegura la continuidad de la empresa y ofrece a los empleados una vía para generar riqueza y estabilidad laboral.
Datos recientes revelan una situación preocupante:
- 75% de los dueños de negocios planean retirarse en los próximos 10 años.
- Solo 34% tiene un plan de sucesión claro y documentado.
- Menos de un tercio logra vender su negocio con éxito.
“Invertir en propiedad compartida es invertir en el éxito a largo plazo de los negocios y trabajadores de Michigan,” señaló Susan Corbin, directora de LEO. “Este modelo mantiene las empresas bajo control local, mejora el compromiso de los trabajadores y distribuye riqueza dentro de las comunidades”, destacó.
¿Qué ofrece el programa piloto?
El programa será administrado por MICEO, una organización sin fines de lucro enfocada en promover la propiedad entre empleados en el estado. Con Grand Rapids ya posicionada como la 12.ª ciudad del país con más empresas propiedad de empleados, Michigan tiene una base sólida para liderar esta tendencia.
El programa destinará:
- $400,000 en apoyo directo a negocios que deseen transicionar a este modelo, incluyendo evaluaciones financieras, asesoría legal y asistencia técnica.
- Recursos para estudios de factibilidad y desarrollo de fideicomisos de propiedad de empleados (EOTs), un modelo de sucesión empresarial cada vez más popular.
- Estrategias de promoción y divulgación para crear conciencia estatal sobre esta opción de sucesión empresarial.
“Este programa ayudará a los dueños de negocios a considerar seriamente transferir la propiedad a sus empleados y, si es viable, les brindará herramientas para hacerlo realidad,” afirmó Roy Messing, director ejecutivo de MICEO.
Beneficios comprobados
El modelo de propiedad compartida no solo ayuda en la transición generacional, sino que también mejora el rendimiento empresarial:
- Mejores ingresos: Los trabajadores propietarios ganan 33% más en salarios.
- Mayor estabilidad: Estas empresas tienen el doble de posibilidades de sobrevivir a crisis económicas.
- Menor desigualdad: En empresas propiedad de empleados, los trabajadores de color ganan 30% más y tienen 79% más riqueza familiar.
El presidente de la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan (SBAM), Brian Calley, aplaudió la iniciativa, destacando su valor como solución práctica ante uno de los mayores desafíos de las pequeñas empresas.
“Los pequeños empresarios construyen un gran valor, no solo en sus negocios, sino en las comunidades que sirven. Este modelo ayuda a preservar ese legado local,” concluyó Calley.
