GRAND RAPIDS
La Ciudad de Grand Rapids, en asociación con empresas y organizaciones locales, anunció el pasado martes 16 de junio un programa de empleo juvenil destinado a proporcionar empleos a 1,000 jóvenes.
La iniciativa, GRow1000 es emplear a 1000 jóvenes de GR para un mañana más brillante, está diseñada para jóvenes locales de 15 a 21 años. Grand Rapids es el hogar de más de 9,000 residentes en este grupo de edad.
GRow1000 es un esfuerzo de colaboración entre la Ciudad de Grand Rapids, los empleadores más grandes del área y otras empresas y organizaciones locales. Las empresas y organizaciones participantes, que incluyen a la Ciudad, ofrecerán a los jóvenes experiencias laborales de 120 horas durante seis semanas a partir del 13 de julio. Los jóvenes participantes ganarán $ 10 por hora durante 20 horas cada semana. Tendrán la oportunidad de ganar hasta $ 1,500 durante el programa, que se extenderá hasta el 21 de agosto.
Para participar, las personas deben cumplir los siguientes requisitos básicos:
- Tener entre 15 y 21 años al 22 de julio
- Ser residente de Grand Rapids
- Ser elegible para trabajar en los EE. UU.
La Ciudad dará prioridad a los solicitantes juveniles de los códigos postales 49503, 49507, 49508 y 49509. Estas áreas se han visto más afectadas por los resultados desproporcionados, incluido COVID-19.
«Estamos comprometidos a garantizar que todos nuestros jóvenes tengan acceso a oportunidades», dijo el gerente de la ciudad Mark Washington. “Esta es una oportunidad importante para que nos unamos al verdadero estilo del oeste de Michigan y respondamos a una necesidad crítica a través de una asociación público-privada”.
«Agradecemos a nuestros socios mientras trabajamos juntos para proporcionar a los jóvenes exposición de nuestra comunidad y acceso a oportunidades de empleo, conocimiento práctico y conexiones importantes que pueden prepararlos para su futuro».
Los jóvenes pueden presentar su solicitud hasta el 29 de junio. La capacitación remunerada requerida comienza el 29 de junio e incluye la orientación del programa y temas como la etiqueta y la seguridad en el lugar de trabajo y vestirse para el éxito. Se están desarrollando opciones de transporte.
La Ciudad está trabajando estrechamente con las Escuelas Públicas de Grand Rapids, Grand Rapids Community College, otros sistemas escolares que sirven a las organizaciones juveniles y comunitarias de la ciudad para reclutar jóvenes para este programa de empleo. La Ciudad está sirviendo como empleador de registro y se alienta a las empresas y organizaciones interesadas a participar de una de dos maneras:
- Patrocinar a jóvenes a $ 1,500 cada uno para ser ubicados en varios negocios y organizaciones en toda la ciudad
- Proporcionar a los jóvenes oportunidades de empleo en sus respectivas empresas u organizaciones y pague su estipendio a la Ciudad por el trabajo. El empleo puede continuar una vez completado el programa basado en un acuerdo mutuo.
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Spectrum Health y Downtown Grand Rapids Inc. (DGRI) se encuentran entre los primeros en comprometerse con el programa, y ambos eligen hospedar a los participantes en sus respectivas organizaciones.
Spectrum Health, el empleador más grande del área, espera inspirar a más jóvenes a servir a los demás.
“Estamos entusiasmados de asociarnos con la Ciudad de Grand Rapid en este programa. Le dará a nuestros jóvenes la oportunidad de aprender nuevas habilidades y contribuir a un trabajo significativo para lograr nuestra misión de mejorar la salud, inspirar esperanza y salvar vidas «, dijo Tina Freese Decker, presidenta y directora ejecutiva de Spectrum Health. «Al proporcionar mentoría y oportunidades educativas, esperamos alentarlos a seguir una carrera en el cuidado de la salud y participar en el aprendizaje permanente y servir a los demás», agregó.
El hecho de que aproximadamente el 73% de los jóvenes en Grand Rapids menores de 18 años sean personas de color presenta una oportunidad única para las empresas y organizaciones participantes, dijo Washington.
«El compromiso de Spectrum y el de todas nuestras organizaciones asociadas significa que están haciendo su parte para ayudar a diversificar la fuerza laboral de nuestra comunidad ahora y en el futuro», dijo.
Tim Kelly, presidente y CEO de DGRI, estuvo de acuerdo.
«Estos trabajos no solo ayudarán a mejorar el centro de Grand Rapids, sino que también ayudarán a los jóvenes de nuestra ciudad a adquirir habilidades importantes para tener éxito en el futuro», dijo Kelly. “En DGRI, estamos comprometidos a proporcionar oportunidades para los jóvenes y diversificar la fuerza laboral del centro. Es por eso que estamos orgullosos de asociarnos con la Ciudad de Grand Rapids en esta importante iniciativa.”
Los otros negocios, organizaciones e individuos que se han comprometido con GRow1000 hasta la fecha son:
- Amway Corp.
- Autocam Medical
- Blue Cross Blue Shield of Michigan
- Brian Harris
- Cascade Engineering
- Crystal Flash
- CWD Real Estate Investment
- DeVos Foundation
- Feyen Zylstra
- Grand Valley State University
- Huntington Bank
- JD Loeks
- Jireh Metal Products
- Kent County
- Meijer
- Metro Health
- Mixed Staffing & Recruiting
- OST
- PNC Bank
- Rockford Construction
- SeyferthPR
- Steelcase
- Trillium Investments
- Warner Norcross + Judd
- Wege Foundation
- Windquest
- Wolverine Worldwide
