Raquel A. Salas Guzman
odos los días usted va a su trabajo y labora de sol a sol. Sin importar lo cansado que se encuentre, se esfuerza en hacer su trabajo bien, con mucho orgullo y dentro de sus mejores posibilidades. Sin duda que trabaja honradamente para cubrir sus gastos y salir adelante en los Estados Unidos.
Ahora bien, quizás desee comprarse un mejor auto o una casa, o mandarle un dinerito a un familiar que está enfermo en su país. Sea cual sea la razón, usted trabaja con la condición de que se le pague por su labor. Pero, ¿Qué pasa cuando su patrón no le paga todo su sueldo?
El día 29 de marzo del 2019 se puso en efecto la ley del nuevo salario mínimo en Michigan que requiere que su patrón le pague por lo menos un salario de $9.45 por cada hora de trabajo. Si usted califica para el salario mínimo según los requisitos establecidos por la Ley de Normas del Trabajo Justo (en ingles la Fair Labor Standard Act, FLSA por sus siglas en ingles), y si trabaja más de cuarenta horas en una semana, tiene el derecho a que le paguen esas horas extras, conocidas en inglés como el “overtime.” La ley de “overtime” requiere que a usted le paguen por esas horas extra al valor de tiempo y medio por cada hora extra.
Si se encuentra trabajando tiempo extra y no se le está pagando lo correcto, usted puede recibir DOBLE de lo que su patrón no le pago.
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Este artículo tiene como intención ser útil e informativo. La abogada Raquel Salas Guzman tiene más de 13 años ayudando a los miembros de nuestra comunidad a defender sus derechos. Para obtener más información y una consulta gratuita, llámenos a las oficinas de los Abogados de Avanti Law Group al 616-257-6807. Nosotros peleamos su caso y protegemos sus derechos.
