“MDHHS también anunció su proceso de evaluación de impacto de equidad”
Por Erika Mendivil/El Informador
LASNING, MI (ELINF)
El 5 de agosto la gobernadora Gretchen tomó medidas para elevar las voces de los afroamericanos en el gobierno estatal, firmando la Orden Ejecutiva 2020-163, que crea The Black Leadership Advisory Council (el Consejo Asesor de Liderazgo Afroamericano). La gobernadora también firmó la Directiva Ejecutiva 2020-9, reconociendo el racismo como una crisis de salud pública y tomando medidas iniciales para abordarlo dentro del gobierno estatal. Según la Directiva Ejecutiva, Whitmer solicitó al MDHHS que hiciera de la equidad en salud un objetivo principal, así como también requirió capacitación implícita en prejuicios para todos los empleados estatales.
“Desde que asumí el cargo de gobernadora, he convertido en una de las principales prioridades incluir a más personas de color, más mujeres y más miembros de la comunidad LGBTQ + en la mesa. Hemos podido construir un gobierno estatal más inclusivo, pero hay mucho trabajo por hacer. Es por eso que estoy orgulloso de crear el Consejo Asesor de Liderazgo Afroamericano de Michigan «, dijo la gobernadora Whitmer. “Debemos enfrentar el racismo sistémico de frente para poder crear un Michigan más equitativo y justo. No se trata de una fiesta o persona. Espero que podamos seguir trabajando para construir un estado más inclusivo e imparcial que funcione para todos», agregó.
La pandemia de COVID-19 ha revelado, confirmado y destacado la naturaleza mortal de las inequidades preexistentes causadas por el racismo sistémico. Por ejemplo, en los casos en que se conoce la raza y el origen étnico, la tasa de casos de COVID-19 informados para los residentes afroamericanos de Michigan es de 14,703 por 1,000,000, en comparación con 4,160 por 1,000,000 para los residentes anglosajones, más de tres veces mayor. Y la tasa de muertes por COVID-19 reportadas para residentes afroamericanos de Michigan es de 1,624 por 1,000,000 en comparación con 399 por 1,000,000 para residentes blancos, más de cuatro veces mayor.
El Consejo Asesor de Liderazgo Afroamericano se incluirá entre un conjunto de diversas comisiones étnicas dentro del estado de Michigan. Aunque los afroamericanos son la minoría racial más grande del estado, este Consejo es el primero de su tipo en Michigan en elevar a los líderes y representantes de color.
El Consejo actuará en calidad de asesor de la gobernadora y desarrollará, revisará y recomendará políticas y acciones diseñadas para erradicar y prevenir la discriminación y la inequidad racial en Michigan.
Ubicado dentro del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, el Consejo Asesor de Liderazgo Afroamericano estará formado por 16 miembros votantes que representan el liderazgo en economía, políticas públicas, salud y bienestar, tecnología, medio ambiente, agricultura, artes y cultura, y más. También elaborará un informe anual sobre sus actividades.
Los impactos negativos del racismo han puesto en riesgo la vida de innumerables personas de color. El racismo perpetúa los resultados desiguales en el sistema de justicia penal, las brechas de logros en educación, los resultados desproporcionados en salud y mortalidad infantil, y la discriminación en el empleo y la vivienda.
Según la Directiva Ejecutiva 2020-9, los datos que documentan las diferencias en los resultados de salud entre los grupos raciales y étnicos en Michigan deben recopilarse, analizarse y ponerse a disposición del público para ayudar a los líderes a implementar políticas equitativas. Además, los departamentos deben comprender cómo las disparidades raciales en los factores sociales, ambientales y de comportamiento se cruzan para afectar el acceso a recursos como buenos empleos, acceso a alimentos y viviendas saludables y asequibles, opciones de transporte equitativas y educación pública de calidad.
El Grupo de Trabajo sobre Disparidades Raciales del Coronavirus de Michigan trabajará en asociación con los departamentos para desarrollar un plan que detalle cómo Michigan eliminará las causas fundamentales de las desigualdades que causan disparidades en los resultados de salud de nuestros residentes.
MDHHS ha introducido una herramienta de Evaluación de Impacto en la Equidad (EIA) para ayudar a evitar que el sesgo implícito afecte las políticas y prácticas que el departamento desarrolla para servir a la comunidad. La EIA guía a los líderes a pensar en todas las implicaciones de sus decisiones en las poblaciones minoritarias y está comprobado que reduce las disparidades e inequidades sistemáticas en las poblaciones marginadas. Para postularse al Consejo Asesor de Liderazgo Afroamericano, visite Michigan.gov/appointments y haga clic en “Consejo Asesor de Líderes Afroamericano” en el menú desplegable de la aplicación. Las solicitudes deben presentarse antes del miércoles 19 de agosto.
