Por Edgar Castro/KALAMAZOO, MI (ELINF). –
Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, una investigación reveló que Zeigler Auto Group, una empresa con sede en Kalamazoo, no ha pagado 85.111 dólares en salario mínimo y horas extra a 214 de sus empleados.
“Los empleados pagados en base a comisiones deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora de trabajo completada. Si no lo hacen, los empleadores deben compensar la diferencia”, explicó Mary O’Rourke, directora de distrito de la División de Horas y Salarios en Grand Rapids, Michigan. “Nuestra investigación puso dinero en los bolsillos de los trabajadores que estaban mal pagados y nivela el campo de juego para los empleadores que siguen las reglas. Otros empleadores de esta industria deberían usar esta investigación como una oportunidad para revisar sus propias prácticas salariales y evitar violaciones similares”, agregó.
La investigación encontró que el concesionario de automóviles líder violó los Estándares Laborales Justos cuando: no se aseguró de que las comisiones de los consultores de ventas cubrieran al menos el salario mínimo federal por todas las horas que trabajaron durante cada período de liquidación mensual, clasificó erróneamente a algunos empleados asalariados en sus centros de desarrollo empresarial como exentos de los requisitos de horas extraordinarias y luego no les pagó las horas extraordinarias a pesar de que sus funciones no calificaban para la exención y no mantuvo registros de nómina precisos.
Una investigación adicional reveló que Zeigler Auto Group pagó menos a 80 consultores de ventas en las siguientes ubicaciones: Zeigler de Kalamazoo, Zeigler Motorsports, Zeigler de Grandville y Zeigler de Plainwell, en Michigan; Zeigler Ford de Elkhart, Indiana; y Hoffman Estates Mercedes Benz, Hoffman Estates Infiniti, Zeigler Nissan de Gurnee, Zeigler de North Riverside y Zeigler de Lincolnwood, todos ubicados en Illinois.
